Appel à projets - Festival Vice & versa-2014 de

Vous avez un projet dans les domaines de l'art, musique, art, jeux, science traitant de la scène,: « révéler la différence, éveiller les sens ? & Vice versa festival se tiendra les 28, 29, 30 avril et 1 mai 2, 2014 lance un appel à projets et à vous ouvre les portes de la programmation : Envoyez votre candidature, avant le 15 octobre 2013.

Le Festival vice versa & offres un événement culturel pluridisciplinaire de qualité, pour tous les publics touchés par le handicap ou pas, autour du thème: « Révéler la différence, éveiller les sens »: expositions, danse, théâtre, musique, histoires, nouveau cirque, marionnettes, bal, jeux sensoriels, dans l'obscurité, des animations, des ateliers en langue des signes française, film screenings, art, science, restaurants...

Le Festival propose à tous que, désireux d'ouvrir mutuellement et souhaitez découvrir ou redécouvrir son importance par d'autres moyens.

2014 Viceversa & Festival sera que sa 11e édition est veut sur les Entresorts, les concerts et les promenades, solos improvisés ainsi que des projets novateurs et atypiques.

C'est le 28, 29, 30 avril et 1 et 2 mai 2014 à Bourg-Valenceont lieu.

Le projet peut inclure tous les domaines d'expression et de création : arts de la scène, toutes les disciplines, art, jeux et la science.

Attention particulière est accordée aux projets menés sur les domaines de l'art de la rue, la musique et les randonnées par des artistes de rue en « Solidarité »: improvisation, stand-up, vignette et préférentiellement orientés familles et jeunes publics.
Il peut être sur un public adulte, mais alors les préoccupations une relation claire avec des soirées de suggestions sensorielle du Festival (par exemple à manger dans l'obscurité, des soirées dans l'Odorama, communication visuelle et la langue des signes française...) être éteint.

Cachet de votre demande avant le 15 octobre 2013 poste par courriel obligatoire :

Festival vice / versa - appel à projets du - 11 Rue Dupont 26500 BOURG-LES-VALENCE.

Posté le 18 juillet 2013

Recrutement dans l'échange sur votre téléphone mobile

Recrutement dans l'échange sur votre téléphone portable | Pole - emploi.fr, de la Fusion des sites anpe.fr et assedic.frPasser au contenu principal

Plan mardi 23 juillet 2013 de l'info de navigation. Pratiques

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Recrutement dans l'échange sur votre téléphone mobile

Plus de 10 000 de recrutement en alternance sur le changement de page Web mobile par Pôle Emploi.

Changement de mobile sur le côté Pôle Emploi, des offres, des conseils et des nouvelles de trouver... Posté le 18 juillet 2013

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Invitation au talent Cannes 2014

Cette opération visant à comédiens (NES) 31 décembre 2014, jusqu'à 30 ans, l'enseignement de théâtre et expérience professionnelle antérieure pour justifier d'au moins 2 ans. À la fin de l'appel pour les développeurs d'applications, les partenaires prennent leur voix sur la base des demandes reçues.
Parties intéressées qui sont en train de leurs applications grâce au talent des 3 (A) avant le 30 septembre 2013 demandé site.

 

Les documents suivants seront requis :

-un curriculum vitae, un / une lettre de motivation, photo (s)
a / la vidéo de démo (s) (pas obligatoire).

Ce processus est organisé par l'Association Artistique du ' adami, la loi du 1er juillet 1901, parrainé par l'Adami.

En savoir plus

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Une recherche simplifiée est désormais disponible.

Elle vous permet d’effectuer une recherche d’offre à partir du mot clé correspondant à votre métier en ajoutant le secteur régional ou départemental. A partir de la liste de résultats vous pouvez affiner votre recherche par nature de contrat, commune, types d’activités.

Cette recherche simplifiée vient en complément des services pré existants sur la recherche d’offre : recherche avancée, marquage des offres pertinentes dans le classeur d’offres, tris ….
La limite à 50 offres reviendra à 150 offres progressivement d’ici début août.

Publié le 17 ?? 2013

Secteurs porteurs ça recrute dans... l’hôtellerie-restauration

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L’hôtellerie-restauration peine à trouver des candidats sur ses cœurs de métiers. Pourtant le secteur recrute mais il souffre d’un déficit d’image. Si de nombreux postes sont accessibles aux débutants, il faut tout de même connaître un peu le domaine pour viser les bons établissements.

Avec 14 % du total des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration constitue le premier pôle de recrutement national* (plus de 219 000 projets de recrutement).
À titre d’illustration, entre le 1er janvier et le 30 juin 2012, Pôle emploi avait reçu un peu plus de 180 000 offres dans ce secteur. “L’hôtellerie- restauration se porte très bien niveau recrutement. Il y a beaucoup de postes à pourvoir et pas assez de candidats”, confirme Stéphane Pille, gérant d’H&R recrutement, cabinet spécialisé dans ce domaine. Pour lui, cela est dû à plusieurs facteurs : “Il y a un manque de personnes qualifiées car il y a un problème de formation à la base. Et puis, le secteur souffre d’un déficit d’image. Les horaires sont difficiles et les jeunes notamment ne sont pas intéressés ou certains décident finalement de se rediriger dans un autre domaine”.
Pourtant, le milieu offre des métiers très diversifiés comme en témoigne la multitude des formations qui existent pour y accéder. Il y a par exemple les CAP pâtisserie, restauration, cuisine, boulangerie ou le BTS hôtellerie. Mais attention, certains postes sont tout à fait accessibles à des débutants et des personnes sans formation.
De plus, pour garder leurs employés, les entreprises du secteur ont souvent tendance à encourager les formations internes. “On essaye de faire évoluer les collaborateurs pour qu’ils soient motivés et parce qu’on préfère garder les bons éléments plutôt que de les voir partir”, explique Étienne Faguer, directeur commercial et marketing de la chaîne d’hôtels Balladins.

“Vous pouvez ne pas avoir de formation en tant que telle mais une habileté à exercer le métier de serveur par exemple. C’est aussi une question de posture et de relation avec le client”, explique Béatrice Guerlot, chargée de mission au département du développement de la relation entreprise pour Pôle emploi. Mais tout de même, il ne faut pas oublier qu’il y a différents types d’établissements dans la restauration, des enseignes de luxe, aux gastronomiques en passant par ceux plus grand public. 
Si vous n’avez pas d’expérience ni de formation, il est peut-être plus judicieux de d’abord viser une entreprise positionnée sur de la restauration populaire. “Il faut bien différencier des enseignes comme Hippopotamus ou McDonald’s des restaurants gastronomiques”, explique Stéphane Pille. Mais celui-ci précise tout de même que ces établissements peuvent être de bonnes portes d’entrée pour commencer dans le secteur.
À noter que selon les chiffres de Pôle emploi, 65 % des offres sont proposées sur trois métiers de la restauration : le personnel de cuisine, le service en restauration et le personnel polyvalent. Une bonne nouvelle pour les novices car ces professions sont particulièrement ouvertes aux débutants. 

Dans l’hôtellerie, Alexandre Poitou, directeur du réseau Best Western France, recrute : “Nous cherchons des candidats sur quatre grands postes, réceptionnistes, personnes en étage, et pour la partie restauration des gens en cuisine et en service”, illustre-t-il. Toutefois l’hôtellerie, comme la restauration, n’échappe pas à la vision négative que les gens ont du secteur. “Le principal défi est de faire connaître des métiers et de leur rendre leurs lettres de noblesse”, explique-t-il. Pour cela, il certifie que certaines professions ont changé et ont su évoluer : “Par exemple, le réceptionniste est le véritable ambassadeur de l’hôtel. Malheureusement le métier est déserté. Pourtant aujourd’hui, nous sommes loin du cliché du donneur de clés. Il commercialise l’hôtel sur Internet, fait de la fidélisation de clients. Maintenant, c’est davantage un commercial”. Alexandre Poitou commence tout de même à ressentir un regain d’intérêt pour certaines professions en cuisine grâce à la popularité des émissions culinaires.
Mais l’importante proportion de postes vacants accessibles aux personnes compétentes dans l’hôtellerie et la restauration fait qu’il s’agit d’un secteur constamment en mouvement. Cela est une chance pour vous candidats, mais un casse-tête pour les recruteurs, comme en témoigne Étienne Faguer : “Il faut tout le temps trouver de nouveaux bons profils. Il y a beaucoup de turnover. C’est dû aux particularités du secteur. Comme il y a beaucoup de travail, les collaborateurs peuvent être facilement sollicités par d’autres entreprises”.

* Enquête Besoin en main d’oeuvre 2013, publiée par Pôle emploi.

Par Innocentia Agbe

Publié le 17 May 2013

5 étapes pour... réussir sa lettre de motivation

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Aussi classique qu’indispensable, la lettre de motivation demeure un exercice obligatoire dans la recherche d’un emploi. Manuscrite ou tapée à l’ordinateur, celle-ci a ses propres codes et ses propres règles. Voici quelques conseils pour vous aider à la rédiger.

“Il faut mener une réflexion qui va croiser une analyse personnelle avec des repères que l’on peut trouver sur l’annonce, sur les codes Rome ou les fiches métiers”, explique Éric Blanc, consultant et chargé de bilan de compétences chez êtreconseil.fr. Avant toute chose, cette première étape consiste à définir qui vous êtes professionnellement.
Listez votre parcours, vos compétences, vos qualités comme vos défauts ainsi que vos valeurs. “Très peu de candidats sont capables de parler d’eux, ajoute Jean-Christophe Durieux, formateur, coach et président de Coaching & Développement. Or, un candidat qui se connaît parfaitement donne au recruteur l’envie de le connaître”. 

Après avoir décrypté l’annonce et effectué des recherches sur l’entreprise, il vous faut faire le lien entre la société et vous. Pour cela, il suffit de répondre à des questions simples :
“Pourquoi je contacte cette entreprise ?”, “Qu’est-ce que je peux lui apporter ?”, “En quoi je corresponds au poste ?” et  “Qu’est ce qui me rend unique et intéressant pour l’entreprise ?”. “Le candidat doit démontrer que le poste qu’il convoite est fait pour lui”, explique Jean-Christophe Durieux.

Écrire une lettre de motivation prend du temps et demande une longue réflexion en amont. C’est pourquoi il ne faut jamais la rédiger dans l’urgence. Si vous bloquez sur un élément, n’hésitez pas à vous changer les idées pour y revenir plus tard. “Très souvent, des réponses, des améliorations ou des idées nouvelles nous viennent après une nuit de sommeil. Je pense qu’il faut minimum 24 heures pour écrire une bonne lettre”, confie Éric Blanc.

Pour Jean-Christophe Durieux, “le recruteur doit sentir que la lettre a bien été rédigée spécialement pour lui”. Pour cela, évoquez des éléments clés de l’entreprise. Par ailleurs, mettez vous à la place du lecteur. Ce dernier vous lira rapidement dans un premier temps, puis de manière plus approfondie ensuite si des éléments l’intéressent. Soyez donc simple, clair, précis et factuel, privilégiez les phrases dynamiques et courtes qui vont à l’essentiel avec des verbes d’action voire des mots clés en gras. Enfin, évitez les formules trop générales ou négatives.

Accompagnée du CV, la lettre de motivation constitue souvent le premier contact entre le candidat et le recruteur. Une première impression qui s’avère primordiale. La lettre doit donc être structurée (entre trois et cinq paragraphes), tenir sur une seule page et dégager une impression de clarté. “On parle d’abord de l’entreprise et du poste, puis de soi pour inciter le lecteur à vous accorder un entretien, sans oublier la formule de politesse”, explique Jean-Christophe Durieux. Manuscrite ou informatique, elle doit être avant tout lisible et aérée, sans rature, ni tache et surtout sans faute d’orthographe ou de syntaxe.

Par Thomas Porlon

Publié le 18 March 2013

Recrutement de 140 commerciaux

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L’international vous intéresse ?

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Bougez ! Parcours d'une créatrice d'entreprise !

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CGI Informatique recrute 1200 nouveaux collaborateurs

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EDF recrute 6000 collaborateurs

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Modulation des contributions à l’assurance chômage

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Recrutement de 60 poseurs applicateurs

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L’agenda de l’emploi spécial Energie. Une émission diffusée dans Télématin France 2

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EDF production ingénierie, le nucléaire avec le chantier Iter et Areva recrutent.

EDF production ingénierie, le nucléaire avec le chantier Iter et Areva recrutent près de 10 000 personnes dont 900 en alternance.  

Études de droit à distance créée l'Université Panthéon-Assas à Paris

Admission au Bachelor de droits numériques. Inscription est obligatoire, annuelle et payable au début de l'année. La licence entraînera le diplôme national.

En plus de l'Organisation des examens, l'ensemble de la procédure de greffe, la formation et le contact aura lieu avec des étudiants par le biais de la plateforme éducative interactive.

Les conférences sont livrés sous forme d'enregistrements vidéo des professeurs de l'Université. Cours vidéo est accompagnée de ressources éducatives et des auto-évaluations comme : législation, jurisprudence, bibliographies, fiches, glossaires, RS pratiques, quiz et exercices, etc....

En plus des évaluations et des exercices interactifs, étudiants doivent effectuer les devoirs obligatoires en ligne.

Deux méthodologiques, Noa, se réuniront à l'Université avant les essais ont lieu. Pour les étudiants que l'Université ne peut pas participer, ces réunions en vidéo conférence seront diffusées, enregistrées et ensuite mises à la disposition sur la plateforme d'enseignement.

Ce que l'année scolaire compose de deux semestres, chacun avec des contrôles en février le régime « Face-à-face » et sanctionné de juin. Si l'élève a coché tout matériel, il peut appuyer pour la session de septembre.

Plus d'infos sur www.agorassas.fr

Trafic infos : Actualisation mensuelle

Mise à jour mensuelle de juin 2013, n'oubliez pas d'éviter les périodes de haute fréquentation.

La mise à jour mensuelle pour le mois de juin 2013 ouvert jeudi, le 27 juin et fin période lundi, 15.

Si possible, éviter les périodes où le trafic saturé ou dense, est illustrée ci-dessous.

Jeudi 27 mai
Saturé de 8 heures, 21 HeuresTrafic bruyante de 21 à 24:00
Vendredi 28 mai Saturé de 8 heures, 21 HeuresTrafic bruyante de 21 à 24:00
Samedi 29 mai Trafic de 8 h à 21 h
Dimanche 30 mai Circulation du 14 au 21
Lundi, le 1 juillet Saturés 8 heures jusqu'à 14 HeuresTrafic trafic lourd de 14 à 24:00
Mardi, le 2 juillet Saturés 8 heures jusqu'à 14 HeuresTrafic trafic lourd de 14 à 24:00
Le trafic donc toute la semaine de 20 à minuit, à l'exception du vendredi 5 juillet, où le trafic une fois 16 heures sera normal, dense. Publié le 1er juillet 2013

Emplois CHF

Le Comité interministériel du 19 février 2013 villes décidé expériences pendant une période de trois ans avec le dispositif "Emplois Franken".
Travaux ouverts est une nouvelle fonctionnalité pour faciliter l'embauche en CDI de moins de 30 ans, ou non qualifiés et vit dans un quartier en ZUS.

Employeur, vous embauchez un jeunes moins de 30 ans à la recherche d'emploi, sensible (ZUS), vivre dans les zones urbaines un commun fixé par le décret du 26 juin 2013, portant fixation de la liste par expérience les communautés d'emplois touchés franc suisse, vous bénéficiez de l'appui de l'état « Franc » emplois, décret n° 549-2013 prévue le 26 juin 2013.

Bénéficier de l'employeur ou le groupe des employeurs en ce qui concerne les commerçants indépendamment de la mise en œuvre à l'exception de l'employeur situé à Monaco.

Une condition : qui n'a ne pas rejeté dans les six mois du loyer précédent pour un poste de redondance grâce au recrutement sont remplis, que le titulaire du contrat, pas la force de l'entreprise pendant les six mois précédant l'adaptation aux exigences de déclaration et payer pour le recouvrement des taxes et contributions de sécurité sociale et d'assurance pour le paiement de l'aide demandée mise à jour de chômage a cessé ou mérites ont approuvé un plan d'apurement des comptes.

L'employé doit : être âgé de 16 ans au moins et ont moins de 30 ans, justifier d'une recherche d'emploi pour une période de 12 mois au cours des 18 derniers mois, ont été au moins 05 mois dans hotspot urbain que communes comme suit:-Amiens
-Clichy-sous-Bois, Montfermeil
Internet de France Le Lamentin
-Grenoble Echirolles, fontaine, D'heres Saint-Martin, Saint-Martin-le-Vinoux
-Lille, Croix, Hanna, hem, Loos, Mons-en-Baroeul, Roubaix, Seclin, Tourcoing, Watt re Los
-Marseille, La Ciotat
-Perpignan
Saint-Quentin
-Garges-Sarcelles, - lès - Gonesse, Gonesse, Villiers-le-Bel.
-Toulouse, Cugnaux

Emploi doit être sur ou après le 29 juin 2013, au nom d'être permanents et à temps plein.

Le montant de l'aide est de 5000 euros, objet de deux tranches de 2500 euros, à la fin de la période d'essai et à la fin du dixième mois.

Exécutez l'application en utilisant le formulaire sur la page Web www.ville-gouv.fr.

Aide rempli et signé, avec une copie du contrat (ou le projet de traité) demande et la preuve des normes BIC et IBAN de compte bancaire peut avant la conclusion du contrat envoyé, ou dans un délai d'un mois depuis le début de l'exécution du contrat à la dernière si ce n'est pas encore signé :

Pôle Emploi service TSA 43836 92891 Nanterre Cedex 9