Ein Vorstellungsgespräch ist nie einfach. Wenn es gemeinsam erfolgt, und sie direkt der Kandidat mit seinen Konkurrenten konfrontiert, steigt der Druck... Der Test fragt nicht nach technischen Vorarbeiten, aber ein paar Tricks können sie am besten überwinden.
Dies ist ein Klassiker, aber es wird nie genug wiederholen: Es ist notwendig, über das Unternehmen erfahren, die Rekruten. "Dieser Forschung ist es, besser zu verstehen, seine Bedürfnisse, seine Gesundheit, seinen Konkurrenten erklärt Loïc Bertrand, Executive Director des coaching und HR-Führer & Partner Beratungsunternehmen. Hat das Unternehmen Projekte, kann es interessant sein zu sehen, wie wir selbst im Hinblick auf diese Möglichkeiten zu positionieren." Es ist relevant auch, über die Person selbst zu erkundigen, falls bekannt. "Ingenieur werden vielleicht mehr empfindlich auf die konkrete Dinge, Leiter Human Resources bei der allgemeineren Elemente."
Schließlich ist es immer nützlich, seine eigenen Befugnisse zu erinnern, was vorgelegt zu überarbeiten.
Die Grundsätze der kollektiven Wartung gehört zu den Kandidaten zu verwechseln. Deshalb kommen Sie mehr entspannt möglich. "Geben nicht andere Interviews am Tag, aber zwei Stunden am Morgen schwimmen gehen, gehen um den Block vor der Veranstaltung!", setzt Loïc Bertrand. "Die Übung fragt die Ernsthaftigkeit und Authentizität." "In der Lage zu improvisieren, so werden auch in seinem Kopf und in seinem Körper sein müssen Sie."
Sammelpflege kann verschiedene Formen annehmen. Es kann sein etwas persönliche gegen andere, aber dies ist manchmal als eine Debatte führen zueinander oder als Projekt organisiert gemeinsam organisieren. "Die Sammelpflege testet Savoir-Être.
Um das Verhalten besser vorhersehen zu können, ist es wichtig, andere zu beobachten. Beispielsweise kann um herauszufinden wer schüchtern ist, die die Führer usw. stattfinden. Dadurch wird wissen, wie man diese oder jene Person beschäftigen." Loïc Bertrand rät sogar erste besser Messgerät die anderen ankommen.
Während des Interviews das Ziel ist nicht unbedingt die führende Rolle übernehmen. "Zeigen Sie, dass zuhören sehr wichtig ist. Kann gelassen werden erste Gespräche, die er als Anführer identifiziert werden und dann eingreifen, nachdem Sie versucht haben, diejenigen zu beteiligen, wer mehr, zum Beispiel eingerückt sind. Besser spielen Sie die Rolle des Regulators." Schließlich sollte es konzentrierte, vorhanden, aber bescheiden sein.
Sobald die Wartungsarbeiten abgeschlossen ist, ist es möglicherweise sinnvoll, das Unternehmen zu widerrufen, wenn die vollständige Einstellung Protokoll nicht kennt. "Wenn der Werber sagt Ihnen, dass Sie darauf hingewiesen werden, oder wenn Sie wissen, dass ein weiteres Interview zu diesen Zeitpunkt stattfinden wird, ist dies nicht notwendig. Ansonsten zögern einige Recruiter geben Punkte für diejenigen, die sich erinnern, Sie nicht."
Von Chloe Don GikibiVeröffentlicht am 18. März 2013
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